Qué se considera acoso laboral
Es una conducta reiterada de hostigamiento o humillación en el trabajo, ejercida por superiores, compañeros o la propia empresa, que atenta contra la dignidad del trabajador. Incluye el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que tienen una protección reforzada.
- Aislamiento, vaciado de funciones o asignación de tareas degradantes.
- Humillaciones, insultos o críticas constantes delante de otras personas.
- Cambios arbitrarios de horario, puesto o condiciones como castigo.
- Amenazas, presiones para que abandones la empresa o vigilancia desproporcionada.
Qué acciones puedes emprender
- Denuncia interna conforme al protocolo de acoso de la empresa, obligatorio en muchos casos.
- Denuncia ante la Inspección de Trabajo.
- Demanda de tutela de derechos fundamentales para que cese el acoso y se te indemnice por daños morales.
- Extinción del contrato a tu instancia con la indemnización del despido improcedente.
La prueba es esencial
Guarda correos, mensajes y documentos, anota fechas y testigos, y acude a tu médico si el acoso afecta a tu salud. En los procesos por vulneración de derechos fundamentales, si aportas indicios, es la empresa la que debe demostrar que su actuación estaba justificada.
La información de esta página es orientativa y no sustituye al asesoramiento personalizado. Cada caso depende de sus circunstancias concretas.