Tipos de despido y sus consecuencias
La ley distingue tres calificaciones posibles de un despido. Cuál se aplique a tu caso determina si vuelves a tu puesto, cuánto cobras de indemnización y si percibes salarios de tramitación.
- Procedente: la empresa acredita las causas. En el despido objetivo corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado; en el disciplinario, ninguna.
- Improcedente: la empresa no prueba la causa o incumple los requisitos formales. La empresa elige entre readmitirte o indemnizarte con 33 días por año trabajado (45 días por el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012), con los topes legales.
- Nulo: el despido vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas (embarazo, permisos de cuidado, represalias, discriminación). Implica la readmisión obligatoria y el abono de los salarios dejados de percibir.
El plazo de 20 días hábiles
Para impugnar un despido dispones de 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si se pasa, el despido queda firme aunque fuera injusto.
El primer paso es presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación (CMAC en Andalucía). Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social.
Cómo te ayudamos
- Analizamos la carta de despido, la forma de comunicación y las causas alegadas.
- Calculamos la indemnización que te corresponde y revisamos el finiquito antes de que lo firmes.
- Presentamos la papeleta de conciliación y negociamos con la empresa.
- Si no hay acuerdo, te defendemos en juicio y, si procede, en los recursos.
La información de esta página es orientativa y no sustituye al asesoramiento personalizado. Cada caso depende de sus circunstancias concretas.